员工拿到的赔偿金额取决于多种因素，包括公司是否合法解除劳动合同、员工的工作年限、月工资水平等。以下是几种主要情况下的赔偿标准：
合法解除劳动合同的经济补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法解除劳动合同的赔偿金
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需支付劳动者经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
赔偿金的标准为经济补偿的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
代通知金
在某些情况下，用人单位除了需要支付经济补偿金外，还需额外支付一个月工资，即代通知金。
这通常发生在员工患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形。
其他特殊情况
对于工作年限超过10年的员工，经济补偿的标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，但最高年限不超过十二年。
若员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按照三倍的标准支付，但同样受十二年最高年限的限制。
综上所述，员工拿到的赔偿金额可能是经济补偿金或赔偿金，具体金额取决于公司是否合法解除劳动合同以及员工的工作年限和月工资水平。如果公司违法解除劳动合同，员工还可以要求支付赔偿金，即经济补偿标准的两倍。
