产假的具体休息天数和方式主要依据《女职工劳动保护特别规定》以及各省、自治区、直辖市的计划生育条例。以下是一些关键点：
基本产假天数
一般情况下，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
难产情况
如果生育过程中出现难产，可以增加产假15天。
多胞胎生育
每多生育1个婴儿，增加产假15天。
流产情况
怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
晚婚晚育
晚婚晚育的女职工，产假可以延长至四个月，具体天数由各省、自治区、直辖市规定。
带薪休假
女职工在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或以其他形式解除劳动合同。
产前产后休假安排
一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。
特殊情况
如果因为特殊情况休假超过90天，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。
建议
提前规划：提前了解并规划好产假期间的工作安排和休假时间，确保产假期间的工作交接顺利进行。
了解政策：不同地区和单位可能有不同的产假政策和福利，建议详细咨询所在单位的人力资源部门或相关法规，以获取最准确的信息。
医疗证明：在申请延长产假或病假时，务必提供相关的医疗证明，以确保休假申请的合理性和合法性。
