补签的劳动合同 具有法律效力，但具体情况需结合实际情况和法律规定进行分析：
补签劳动合同的有效性
补签的劳动合同只要是当事人双方真实意思的表示，且不违反法律强制性规定，就具有法律效力。
补签的劳动合同可以视为对实际签订合同之前双方权利义务关系的一种确认，一般不会影响合同效力。
双倍工资赔偿问题
如果用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，但在一个月后补签，且双方对合约内容认同一致，则用人单位不需要支付双倍工资差额。
若用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，即使补签，仍需要向劳动者支付双倍工资。
补签劳动合同的时效性
劳动合同补签的法律效力与正常签订的劳动合同效力相同，对双方都具有约束力，但前提是该合同是当事人双方真实意思的表示，不违反法律强制性规定。
补签劳动合同的形式
劳动合同必须依法以书面形式订立，做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。
综上所述，补签的劳动合同在满足一定条件下是有效的，并且具有法律效力。用人单位和劳动者应当遵循诚实信用原则，确保合同内容合法、真实，以保障各自的权益。如果用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，应及时补签，以避免不必要的法律风险。
