员工工伤赔偿的会计科目主要涉及以下几个方面：
生产成本科目
员工工伤赔偿是由雇主对员工因工伤引起的医疗、护理和康复费用实施支付，这些费用属于生产期间的直接费用。因此，工伤赔偿可以计入“生产成本-直接工资”或“生产成本-生活福利费”等科目中。
财务费用科目
伤残赔偿金属于公司的经济责任范畴，需要计入相关的财务费用科目中，例如“财务费用”科目。
应付职工薪酬科目
员工工伤赔偿费应当计入“应付职工薪酬”科目，这是企业向职工支付的劳务报酬、奖金、福利、津贴等费用的一部分，包括职工工资、社会保险费、工伤保险等。
工资福利费科目
员工工伤费用可以记在“工资福利费”科目下的子科目“工伤费用”中，因为这些费用属于公司为员工承担的额外费用。
资产类科目
如果公司为员工工伤费用设立了专门的预提科目，那么员工工伤费用也可以记在资产类科目中，例如“预提费用”科目下的子科目“员工工伤费用”。
社会保险费用科目
公司收到的职工工伤待遇应该计入“社会保险费用”科目，其中包括职工工伤保险费、职工基本医疗保险费、失业保险费、工伤康复服务费等。
其他应收款科目
如果单位上保险，单位垫付的费用暂时记入“其他应收款”科目。
管理费用福利费科目
工伤赔偿还可以计入“管理费用福利费”科目，特别是如果没有上保险的情况下。
其他成本费用科目
职工工伤医药费报销可以放在“应付职工薪酬——福利费”里，也可以记入“管理费用——福利费”或直接记入相关成本费用。
综上所述，员工工伤赔偿可以根据具体情况计入不同的会计科目，主要包括“生产成本”、“财务费用”、“应付职工薪酬”、“工资福利费”、“资产类科目”、“社会保险费用”、“其他应收款”、“管理费用福利费”以及“其他成本费用”等。具体的会计分录需要根据企业的实际情况和相关会计准则进行准确记录。
