员工基本工资的计算方法如下：
日工资计算方法
日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
月计薪天数 = （365天 - 104天） ÷ 12月 = 21.75天
小时工资计算方法
小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）
基本工资计算公式
基本工资 = 日工资 × 实际出勤天数
或者
基本工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数
考虑加班情况
如果员工有加班情况，基本工资的计算可能需要加上加班工资。加班工资的计算方法通常是：
平时加班工资 = 固定月薪 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 1.5 × 加班小时数
周末加班工资 = 固定月薪 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 2 × 加班小时数
法定节假日加班工资 = 固定月薪 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 3 × 加班小时数
特殊情况
对于缺勤情况，一些企业可能不使用21.75天作为计算月薪的基准，而是直接使用实际出勤天数进行计算。具体计算公式可能会有所不同，需要参照企业的具体规定。
建议
企业自主决定：基本工资的计算方式及构成要素由用人单位在遵守法律规定的前提下自主决定。
透明沟通：员工应当清楚了解自己的基本工资计算方式，以便于监督和维权。
遵守法律：企业在计算基本工资时必须遵守《劳动法》等相关法律法规，确保合法合规。
