关于劳动违约的有效时间，主要依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，具体如下：
劳动仲裁时效：
一年。如果对劳动合同违约行为产生争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效期间可以因当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起重新计算。因不可抗力或其他正当理由不能在规定时效期间申请仲裁的，可以中止，中止时效的原因消除后继续计算。
诉讼时效：
三年。对于劳动合同违约的诉讼时效，如果法律有明确规定，则为三年。未约定履行期限的合同，在可以确定期限的情况下，诉讼时效期间从履行期限届满之日起计算；不能确定履行期限的，诉讼时效期间从债权人要求债务人履行义务的宽限期届满之日起计算，但债务人在债权人第一次主张权利时明确表示不履行义务的，诉讼时效期间从债务人明确表示不履行义务之日起计算。
约定违约金的追讨时效：
一年。对于追讨劳动合同中约定的违约金，如果通过申请劳动仲裁进行追讨，申请的期限是一年。
综上所述，劳动违约的仲裁时效一般为一年，而诉讼时效则为三年，具体时效的计算方式依据相关法律规定和案件具体情况而定。建议在实际案件中，当事人及时申请仲裁或提起诉讼以维护自身权益。
