离职时争取赔偿的关键在于了解自己的权益和公司的责任，并采取合适的策略。以下是一些具体的步骤和建议：
确认公司是否存在过错
工资拖欠或克扣：如果公司每个月工资迟发、少发或无故克扣，这是争取赔偿的有力证据。
社保未缴纳：公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，这也是争取赔偿的重要理由。
规章制度违法：如强制加班不给加班费、随意调岗降薪等，这些行为都是违法的。
劳动条件变差：如承诺的五险一金不兑现、工作环境恶劣等，也应作为争取赔偿的依据。
收集证据
工资条、考勤记录、微信聊天记录等：这些证据在维权过程中至关重要，务必妥善保存。
提离职要谨慎
明确离职原因：在离职申请中明确指出公司的违法行为，避免写“个人原因离职”。
法律途径
咨询专业律师：选择执业领域与案件领域对口的律师，获取专业的法律意见和帮助。
劳动仲裁：向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿。
了解企业赔偿方针
研读公司赔偿规章制度：在正式提交辞呈之前，确保自己符合相应条件，并了解公司赔偿的具体内容。
协商赔偿
与公司协商：如果公司愿意支付一定数额的赔偿金，可以签署协议并妥善保管所有相关证据。
注意时效
仲裁时效：自离职之日起，仲裁时效是一年，务必在时效期内进行维权。
其他注意事项
被迫离职的赔偿：如果员工因公司违法行为被迫离职，可以主张双倍经济补偿金。具体计算方式是每满一年工作支付一个月工资的标准进行补偿，不满一年的部分，六个月以上按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
公司合法解除劳动关系：如果公司合法解除劳动关系，员工可以获得N的经济补偿，即工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿。如果公司没有提前三十天通知员工，还需要支付N+1的补偿。
通过以上步骤和建议，员工可以更有效地争取离职时的赔偿。建议在离职前仔细评估自己的权益，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。
