时间：2025-01-11 09:17:32
职工名册是用人单位制作的用于记录本单位劳动者基本情况及劳动关系运行情况的书面材料。根据《劳动合同法实施条例》第八条的规定，职工名册应当包括以下内容：
姓名
性别
公民身份号码
户籍地址及现住址
联系方式
全日制用工
非全日制用工
劳务派遣等
劳动者实际提供劳动的时间
固定期限
无固定期限
以完成一定工作任务为期限
此外，用人单位还可以根据用工需要自主决定增加适当的内容，例如：
工号
工作岗位
所在部门
技能资格
教育经历
用人单位名称
基本工资标准
送达地址
送达电话
紧急联系人（含姓名、关系、联系电话，最好再包含身份证号）
建立职工名册的对象包括所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，即用人单位以各种形式招用的劳动者，包括合同工、劳务工、非全日制用工等。
建议用人单位在制作职工名册时，详细记录所有相关数据，并确保信息的准确性和完整性，以便在劳动争议中承担举证责任。
员工罚款的比例 不得超过员工当月工资的20%。这一规定主要依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。需要注意的是，罚款是国家行
2025-01-20 10:20:32
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以要求用人单
2025-01-20 08:39:31
陪产假期间被辞退的赔偿情况如下：经济补偿如果用人单位依法解除劳动合同，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法辞退的赔偿金若用人单位属于违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
2025-01-20 03:04:01
员工工作半年后离职，可以获得的经济补偿金标准为 一个月工资。如果员工因为用人单位的原因被解雇，比如用人单位未按时支付工资或未按时缴纳社会保险费等，员工可以要求用人单位支付经济补偿金，并且如果用人单位违法解除劳动合同，还需要按照经济补偿标准的双倍金额支付赔偿金。协商一致解除劳动合同：如果员工和用人单位
2025-01-20 02:24:32
男生休产假期间， 工资的发放方式主要有以下几种：按本人工资标准发放如果用人单位依法为男职工缴纳了社会保险费（包括生育保险），那么男职工在产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。通常，这笔工资会参照本地社会平均工资水平发放。如果男职工的工资高于平均水平，用人单位还需要进行额外补偿。
2025-01-19 22:19:32
2023-07-03 09:12:53
2024-08-22 09:20:40
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