劳动争议的案由主要包括以下几类:
劳动合同纠纷
确认劳动关系纠纷
集体合同纠纷
劳务派遣合同纠纷
非全日制用工纠纷
追索劳动报酬纠纷
经济补偿金纠纷
竞业限制纠纷
社会保险纠纷
养老保险待遇纠纷
工伤保险待遇纠纷
失业保险待遇纠纷
生育保险待遇纠纷
医疗保险待遇纠纷
福利待遇纠纷
未依法享受年休假待遇纠纷
-的高温补贴纠纷
其他福利待遇纠纷
工伤事故损害赔偿纠纷
工伤认定纠纷
工伤赔偿纠纷
人事争议
因辞职、辞退、履行聘任或聘用合同发生的争议
其他劳动争议
因工作时间、休息休假、劳动保护、培训等发生的争议
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议
法律、法规规定的其他劳动争议
这些案由涵盖了劳动争议的主要类型,为劳动者与用人单位在劳动关系中发生的各种纠纷提供了明确的分类和依据。在实际操作中,可以根据具体案件情况选择合适的案由进行诉讼或仲裁。