年底辞职的人数较多，主要原因可以归纳为以下几点：
招聘职位多，竞争相对较小：
年底很多公司开始为下一年招聘，因此招聘职位较多，而求职者相对较少，竞争压力小。
年终奖期望落空：
许多员工在年底期望获得年终奖，但由于公司业绩或其他原因，年终奖可能不如预期，导致员工选择离职寻找更高薪水的工作。
工作环境和压力：
如果员工感到工作环境艰苦、工作没有意义或身体受到损害，或者工作压力过大，可能会选择离职。
个人职业发展受限：
员工在公司中如果长期看不到晋升机会，感觉自己的能力无法得到充分发挥和认可，可能会选择离职。
企业文化和人际关系：
企业文化不和谐或人际关系复杂，也会导致员工离职。
家庭和个人原因：
有些员工可能因为家庭原因，如需要回家相亲、结婚或照顾家人，选择年底辞职。
经济压力：
在经济不景气的情况下，员工可能因为找不到工作或对当前工作不满意而选择离职。
新期盼和年初计划：
很多员工在年底会重新规划自己的职业生涯，希望在新的开始中找到一个更适合自己的工作环境。
公司待遇问题：
如果公司未能兑现承诺的待遇，如年终奖和薪资福利，员工可能会选择离职。
职场公平性问题：
一些员工可能因为感觉在职场中受到不公平对待，如年终奖分配不公，而选择离职。
综上所述，年底辞职的人数较多，主要是由于招聘职位多、年终奖期望落空、工作环境和压力、个人职业发展受限、企业文化和人际关系、家庭和个人原因、经济压力、新期盼和年初计划、公司待遇问题以及职场公平性问题等多方面因素的影响。
