怀孕期间，女性可以享受以下待遇：
不从事有害健康的工作 ：用人单位不得安排怀孕女职工从事有害健康的工作，并根据医务部门的证明，减轻工作量或安排其他劳动。休息和休假
产假：
女职工有权享受产假，包括98天基础产假、60天晚育假、15天难产假和15天多胞胎每多生一个婴儿的产假，总计178天。
产前检查假：女职工在妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间。
产前假：怀孕7个月以上的职工，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动，可请产前假两个半月。
哺乳假：生育后，若有困难且工作许可，女职工可请哺乳假六个半月，每天两次授乳时间，每次30分钟。
保胎假：医生开具证明后，可按病假待遇休息。
工资待遇
产假工资：产假期间，女职工享受正常工资待遇。如果用人单位参加了生育保险，则产假工资由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。
生育津贴：参加生育保险的女性职工可以享受生育津贴，标准为生育前12个月的平均缴费工资基数，支付期限为产前半个月至产后8个月（难产加1个月）。
医疗费用报销
产前检查费用报销：女职工在怀孕期间可以享受医疗费用报销，包括产前检查费用。
住院分娩费用报销：分娩期间的住院费用也可以通过生育保险报销。
其他福利
营养补助：部分地区可能提供营养补助，用于支持孕妇的营养需求。
孕产妇保健津贴：部分地区可能提供孕产妇保健津贴，用于支持孕产妇的保健和健康监测。
劳动保护：用人单位不得安排加班和夜班劳动，怀孕女职工享有更多的休息时间和医疗机构提供的免费检查、分娩服务。
心理和医疗咨询
女性健康电话咨询服务：投保某些保险产品后，可以获得7*24小时女性健康电话咨询服务。
专业医疗咨询：针对妇、产科疑难杂症，提供BUMA（环球医疗救援）在中国境内深度合作医疗机构和资深妇、产科医疗团队服务。
总之，怀孕期间的女职工享有多方面的保护和福利，包括不从事有害工作、休息休假、工资待遇保障、医疗费用报销、营养补助和其他相关福利。用人单位应依法履行相关义务，确保女职工的合法权益得到充分保障。
