在年前辞职，可以遵循以下步骤和注意事项：
提前通知
根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，建议提前一个月以书面形式（如邮件或纸质信件）向直属主管或公司人力资源部门提交辞职申请。
书面辞职信
辞职信应包括以下内容：离职原因、离职期限、工作交接、向公司表示感谢的礼貌用语，以及个人的意见和建议。确保辞职信有你的亲笔签名，并以书面形式提交，以便留下证据。
与主管沟通
在提交辞职申请后，与主管进行详细沟通，说明辞职原因和离职计划。如果平时工作表现良好，主管可能会挽留，这时需要得体地应对，并坚持自己的决定。
工作交接
在获得主管批准后，开始进行工作交接。交接过程中应确保所有工作进度、项目状态和相关信息都得到妥善交接，以便接替者能够顺利接手工作。
办理离职手续
按照公司规定办理离职手续，包括领取离职手续表、办理社保和公积金转移、结清工资等。确保所有手续办理完毕，并拿到解除劳动合同证明。
注意时间
如果希望在年前完成离职，建议尽早提交辞职申请，以便有足够的时间进行工作交接和手续办理。提前一个月提交辞职申请，可以确保在离职前有足够的时间处理相关事宜。
保留证据
在整个辞职过程中，保留好所有相关邮件、书面辞职信、签字确认文件等，以备不时之需。
通过以上步骤，可以确保在年前顺利辞职，并尽量减少对公司和个人的影响。
